TEAM OF TOMORROW hilft dir, den Fachkräftemangel zu umschiffen und auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Lebensphasen einzugehen.
In unserem Online-Programm und unseren Workshops sowie Keynotes vor Ort lernst du alles rund um Generationenmanagement: Was du gegen den Azubimangel tun kannst, welche Benefits in welcher Lebensphase wichtig sind und wie du deine Kommunikation im Team anpasst, um alle Generationen mitzunehmen.
Unsere Mission
Im Jahr 2030 werden uns in Deutschland fast 5 Millionen Mitarbeitende fehlen. Unsere Mission ist daher klar:
Wir möchten verhindern, dass insbesondere mittelständische Unternehmen trotz voller Auftragsbücher schließen müssen, weil sie keine neuen Mitarbeitenden mehr finden - deswegen helfen wir ihnen und machen sie zu attraktiven Arbeitgeber:innen der Zukunft!
Unser Plan
In einem achtwöchigen Online-Programm lernst du, wie du für Fachkräfte und potenzielle Azubis als Unternehmen sichtbar wirst und sie langfristig bindest.
Das Online-Programm kannst du zeit- und ortsunabhängig durcharbeiten. Außerdem bieten wir dir einen 1:1-Austausch, um zu prüfen, wie sich die gelernten Inhalte am besten in deinem Unternehmen umsetzen lassen.
Gemeinsam machen wir dein Unternehmen attraktiv für die nächste Generation auf dem Arbeitsmarkt.
Weitere Experts
In unserem E-Learnings kommen zahlreiche Experten und Expertinnen aus verschiedenen Branchen zu Wort, die Unternehmen helfen, auf bestimmte Gruppen einzugehen oder auch spezifische Lebensphasen von Mitarbeitenden zu verstehen. Wir sind nämlich davon überzeugt, dass Unternehmen verstärkt auf die Lebensrealität ihrer Teams eingehen müssen, um sie langfristig zu halten.
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Journalistin & Autorin
Anne Dittmann
Mit Anne sprechen wir über ihr Buch "Solo, selbst & ständig - was Alleinerziehende wirkich brauchen". Sie macht deutlich, dass Vereinbarkeitsmaßnahmen versagen, wenn sie nur auf Paarfamilien ausgerichtet sind.
Hotel & Restaurantdirektor Anne-Sophie
Christian Helferich
Mit Christian beleuchten wir den Fachkräftemangel in der Gastro: Kann die Krise eine Chance sein, um endlich mehr Menschen mit Behinderung als auf dem ersten Arbeitsmarkt einzugliedern und ihn inklusiver zu machen? Ja!
Gründerin von Work that Period
Katharina Eggert
Regelbeschwerden sind laut einer niederländischen Studie für 22% der Fehltage von erwerbstätigen Frauen verantwortlich. Katharina erklärt, was Menstruierende brauchen, um produktiv arbeiten zu können.